Функции комитета (комиссии) по охране труда

Важной составной частью системы управления охраной труда на предприятии или сокращенно СУОТ является комиссия, которая занимается вопросами охраны труда. Одновременно она представляет собой форму участия сотрудников в управлении этой сферой.

При создании данной комиссии инициативу может проявить как сам работодатель, так и трудовой коллектив. Иногда с ней выступает представительный орган коллектива предприятия. Это может быть профсоюз или общее собрание, которое имеет право выносить решения.

Какие функции выполняет комитет?

• содействует работодателю при организации обучения по охране труда. Также оказывает помощь в обучении безопасным методикам выполнения работ и проверяет знание сотрудниками всех требований, предъявляемых к охране трудовой деятельности. Кроме того, может оказываться помощь в проведении инструктажей;
• рассмотрение любых предложений, которые позволяют разработать рекомендации с целью улучшения условий труда и его охраны. Предложения могут поступать как от работодателя, так и от самих работников или их выборного органа;
• сообщение работникам о проводимых мероприятиях, предназначенных для улучшения условий, в которых трудятся сотрудники Также информация может относиться к профилактике травм на производстве и заболеваний, связанных с профессией;
• сообщение о результатах создания на рабочих местах СОУТ. Это относится также к декларированию соответствия этих условий труда нормам в сфере охраны труда, которые устанавливаются государством;
• участие в проводимых на предприятии проверках условий труда на местах, где работают сотрудники, а также в сфере охраны труда. Также комиссия участвует в рассмотрении их результатов и занимается разработкой предложений работодателю, благодаря которым охрана труда приводится в соответствие с нормативными требованиями;
• предоставление информации всем сотрудникам о нормативах, которые предусмотрены для их обеспечения различными средствами смывающего и обезвреживающего характера. Также работники должны знать, что им должны выделять специальную одежду, обувь и другие средства для индивидуальной защиты, которые прошли обязательную сертификацию. Информация о правилах их применения, хранения, чистки, стирки, ремонта, обеззараживания и дезинфекции.
• помощь службе охраны труда, которую создает работодатель. Это означает участие в мероприятиях, которые заключаются в проведении медицинских осмотров и учету их результатов при трудоустройстве;
• содействие службе охраны труда в рассмотрении вопросов, касающихся финансирования мероприятий в сфере охраны труда. Также они рассматривают проблемы обязательного социального страхования по поводу профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
• осуществление контроля за расходованием средств, которые направляются на проведение мероприятий относительно сокращения травм на производстве и заболеваемости профессионального типа;
• содействие в своевременной выдаче на бесплатной основе молока и других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания тем работникам, которые заняты на вредных или опасных работах;
• помощь службе охраны труда, созданной на предприятии работодателем, при внедрении новых технологий производства, средств автоматизации и механизации, а также нового оборудования. Все это необходимо для создания безопасных условий труда и уменьшения или полной ликвидации рабочих мест, где имеются вредные или опасные условия труда.
• разработка предложений для работодателя относительно совершенствования организации работ, направленных на сохранение здоровья работников и охрану их труда;
• помощь в создании системы поощрения работников, которые соблюдают требования охраны труда;
• разработка предложений для работодателя по подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся вопросов по охране труда. Также участие в рассмотрении указанных проектов. Эти предложения предоставляются как работодателю, так и уполномоченному представительному органу или выборному органу профсоюза.