Функции комитета (комиссии) по охране труда
![](/upload/iblock/63a/63a600214e7754bb4e8210329173a01f.jpg)
Важной составной частью системы управления охраной труда на предприятии или сокращенно СУОТ является комиссия, которая занимается вопросами охраны труда. Одновременно она представляет собой форму участия сотрудников в управлении этой сферой.
При создании данной комиссии инициативу может проявить как сам работодатель, так и трудовой коллектив. Иногда с ней выступает представительный орган коллектива предприятия. Это может быть профсоюз или общее собрание, которое имеет право выносить решения.
Какие функции выполняет комитет?
- содействует работодателю при организации обучения по охране труда. Также оказывает помощь в обучении безопасным методикам выполнения работ и проверяет знание сотрудниками всех требований, предъявляемых к охране трудовой деятельности. Кроме того, может оказываться помощь в проведении инструктажей;
- рассмотрение любых предложений, которые позволяют разработать рекомендации с целью улучшения условий труда и его охраны. Предложения могут поступать как от работодателя, так и от самих работников или их выборного органа;
- сообщение работникам о проводимых мероприятиях, предназначенных для улучшения условий, в которых трудятся сотрудники Также информация может относиться к профилактике травм на производстве и заболеваний, связанных с профессией;
- сообщение о результатах создания на рабочих местах СОУТ. Это относится также к декларированию соответствия этих условий труда нормам в сфере охраны труда, которые устанавливаются государством;
- участие в проводимых на предприятии проверках условий труда на местах, где работают сотрудники, а также в сфере охраны труда. Также комиссия участвует в рассмотрении их результатов и занимается разработкой предложений работодателю, благодаря которым охрана труда приводится в соответствие с нормативными требованиями;
- предоставление информации всем сотрудникам о нормативах, которые предусмотрены для их обеспечения различными средствами смывающего и обезвреживающего характера. Также работники должны знать, что им должны выделять специальную одежду, обувь и другие средства для индивидуальной защиты, которые прошли обязательную сертификацию. Информация о правилах их применения, хранения, чистки, стирки, ремонта, обеззараживания и дезинфекции.
- помощь службе охраны труда, которую создает работодатель. Это означает участие в мероприятиях, которые заключаются в проведении медицинских осмотров и учету их результатов при трудоустройстве;
- содействие службе охраны труда в рассмотрении вопросов, касающихся финансирования мероприятий в сфере охраны труда. Также они рассматривают проблемы обязательного социального страхования по поводу профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- осуществление контроля за расходованием средств, которые направляются на проведение мероприятий относительно сокращения травм на производстве и заболеваемости профессионального типа;
- содействие в своевременной выдаче на бесплатной основе молока и других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания тем работникам, которые заняты на вредных или опасных работах;
- помощь службе охраны труда, созданной на предприятии работодателем, при внедрении новых технологий производства, средств автоматизации и механизации, а также нового оборудования. Все это необходимо для создания безопасных условий труда и уменьшения или полной ликвидации рабочих мест, где имеются вредные или опасные условия труда.
- разработка предложений для работодателя относительно совершенствования организации работ, направленных на сохранение здоровья работников и охрану их труда;
- помощь в создании системы поощрения работников, которые соблюдают требования охраны труда;
- разработка предложений для работодателя по подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся вопросов по охране труда. Также участие в рассмотрении указанных проектов. Эти предложения предоставляются как работодателю, так и уполномоченному представительному органу или выборному органу профсоюза.