Виды инструктажей по безопасности и охране труда в РК
01.03.2019
Проведение инструктажа по безопасности и охране труда для сотрудников – прямая обязанность работодателя. В ходе данного мероприятия сотрудник:
• знакомится с вредными или опасными производственными факторами;
• изучает требования охраны труда;
• узнаёт про безопасные приёмы и способы проведения работ.
В конце занятия его знания проверяются устно. Затем сотрудник ставит свою подпись в журнале проведения инструктажей рядом с подписью своего инструктора.
Классификация инструктажей по охране труда и алгоритм их проведения законодательно закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан № 1225 от 28 октября 2011 года “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников”.
Программа, опираясь на которую ведётся инструктаж по охране труда, составляется с учётом:
• законодательных и иных нормативных правовых актов;
• особенностей деятельности предприятия;
• локальных нормативных актов предприятия, его эксплуатационной и технической документации;
• инструкций по охране труда;
• мнения профсоюзного органа.
Проводить инструктаж по безопасности и охране труда должен уполномоченный на это человек, который:
• прошёл обучение, связанное с освещением вопросов охраны труда, поэтому знает требования к ней;
• подтвердил свои знания в ходе проверки.
Кто это будет – зависит от вида инструктажа.
Все инструктажи различаются по предназначению и по времени проведения.
• соискателям, принимаемым на работу;
• командированным на предприятие сотрудникам;
• молодым специалистам, проходящим производственную практику;
• а также остальным сотрудникам.
• сотрудник, вновь принятый на предприятие (даже при краткосрочном (до двух месяцев) и сезонном трудоустройстве, работе по совместительству или на дому);
• сотрудник, перешедший из другого филиала предприятия либо вынужденный выполнять новую для него работу;
• командированный на предприятие сотрудник;
• молодой специалист, проходящий производственную практику;
• и остальные сотрудники.
Если профессиональная деятельность сотрудника не подразумевает использование инструментов (в том числе электрифицированных) и оборудования (в том числе действий, связанных с его наладкой, обслуживанием, испытанием и ремонтом), а также применение или хранение материалов и сырья, первичный инструктаж по охране и безопасности труда можно не проходить. Список должностей и профессий специалистов, которым инструктаж подобного типа не нужен, утверждает работодатель.
• вступают в силу новые либо корректируются прежние законодательные и иные НПА, касающиеся охраны труда, а также инструкции по охране труда;
• меняются технологические процессы, заменяются или совершенствуются инструменты, приспособления и оборудование, а также иные факторы, способные сказаться на безопасности труда;
• нарушенные сотрудниками требования охраны труда привели к реальной угрозе тяжёлых последствий – аварии, несчастного случая на производстве и пр.;
• в работе происходил длительный перерыв – больше 30 календарных дней, если деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями, и свыше двух месяцев во всех остальных случаях;
• так решает работодатель либо уполномоченный им сотрудник;
• а также если его требуют провести должностные лица органов государственного надзора и контроля.
• выполнять одноразовые работы;
• ликвидировать последствия стихийных бедствий и аварий;
• оформлять разрешение, наряд, допуск и иные специальные документы, чтобы провести работы;
• проводить массовые мероприятия.
Информация о том, в каком порядке должен проводиться каждый инструктаж для работников отдельных отраслей и организаций, в какое время, с какой периодичностью и при каких условиях, содержится в соответствующих отраслевых и межотраслевых НПА.
• знакомится с вредными или опасными производственными факторами;
• изучает требования охраны труда;
• узнаёт про безопасные приёмы и способы проведения работ.
В конце занятия его знания проверяются устно. Затем сотрудник ставит свою подпись в журнале проведения инструктажей рядом с подписью своего инструктора.
Классификация инструктажей по охране труда и алгоритм их проведения законодательно закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан № 1225 от 28 октября 2011 года “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников”.
Программа, опираясь на которую ведётся инструктаж по охране труда, составляется с учётом:
• законодательных и иных нормативных правовых актов;
• особенностей деятельности предприятия;
• локальных нормативных актов предприятия, его эксплуатационной и технической документации;
• инструкций по охране труда;
• мнения профсоюзного органа.
Проводить инструктаж по безопасности и охране труда должен уполномоченный на это человек, который:
• прошёл обучение, связанное с освещением вопросов охраны труда, поэтому знает требования к ней;
• подтвердил свои знания в ходе проверки.
Кто это будет – зависит от вида инструктажа.
Классификация инструктажей
Инструктаж по охране труда может быть вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым или целевым. В первом случае им занимается специалист по охране труда либо сотрудник, обязанный это делать согласно приказу работодателя или уполномоченного им специалиста. В четырёх последующих - руководитель работ.Все инструктажи различаются по предназначению и по времени проведения.
Вводный
Вводный инструктаж читается всем:• соискателям, принимаемым на работу;
• командированным на предприятие сотрудникам;
• молодым специалистам, проходящим производственную практику;
• а также остальным сотрудникам.
Первичный
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте читается до того, как сотрудник начнёт работать самостоятельно. Его обязан получить каждый:• сотрудник, вновь принятый на предприятие (даже при краткосрочном (до двух месяцев) и сезонном трудоустройстве, работе по совместительству или на дому);
• сотрудник, перешедший из другого филиала предприятия либо вынужденный выполнять новую для него работу;
• командированный на предприятие сотрудник;
• молодой специалист, проходящий производственную практику;
• и остальные сотрудники.
Если профессиональная деятельность сотрудника не подразумевает использование инструментов (в том числе электрифицированных) и оборудования (в том числе действий, связанных с его наладкой, обслуживанием, испытанием и ремонтом), а также применение или хранение материалов и сырья, первичный инструктаж по охране и безопасности труда можно не проходить. Список должностей и профессий специалистов, которым инструктаж подобного типа не нужен, утверждает работодатель.
Повторный
На повторном инструктаже говорится ровно то же самое, что и на первичном. Ведь цель – закрепление информации. Делать это важно как минимум один раз в шесть месяцев.Внеплановый
Внеплановый инструктаж по охране труда необходим, если:• вступают в силу новые либо корректируются прежние законодательные и иные НПА, касающиеся охраны труда, а также инструкции по охране труда;
• меняются технологические процессы, заменяются или совершенствуются инструменты, приспособления и оборудование, а также иные факторы, способные сказаться на безопасности труда;
• нарушенные сотрудниками требования охраны труда привели к реальной угрозе тяжёлых последствий – аварии, несчастного случая на производстве и пр.;
• в работе происходил длительный перерыв – больше 30 календарных дней, если деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями, и свыше двух месяцев во всех остальных случаях;
• так решает работодатель либо уполномоченный им сотрудник;
• а также если его требуют провести должностные лица органов государственного надзора и контроля.
Целевой
Проведение целевого инструктажа по охране и безопасности труда необходимо, когда приходится:• выполнять одноразовые работы;
• ликвидировать последствия стихийных бедствий и аварий;
• оформлять разрешение, наряд, допуск и иные специальные документы, чтобы провести работы;
• проводить массовые мероприятия.
Информация о том, в каком порядке должен проводиться каждый инструктаж для работников отдельных отраслей и организаций, в какое время, с какой периодичностью и при каких условиях, содержится в соответствующих отраслевых и межотраслевых НПА.