Виды инструктажей по безопасности и охране труда в РК
Проведение инструктажа по безопасности и охране труда для сотрудников – прямая обязанность работодателя. В ходе данного мероприятия сотрудник:
- знакомится с вредными или опасными производственными факторами;
- изучает требования охраны труда;
- узнаёт про безопасные приёмы и способы проведения работ.
В конце занятия его знания проверяются устно. Затем сотрудник ставит свою подпись в журнале проведения инструктажей рядом с подписью своего инструктора.
Классификация инструктажей по охране труда и алгоритм их проведения законодательно закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 31 “Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников”.
Программа, опираясь на которую ведётся инструктаж по охране труда, составляется с учётом:
- законодательных и иных нормативных правовых актов;
- особенностей деятельности предприятия;
- локальных нормативных актов предприятия, его эксплуатационной и технической документации;
- инструкций по охране труда;
- мнения профсоюзного органа.
Проводить инструктаж по безопасности и охране труда должен уполномоченный на это человек, который:
- прошёл обучение, связанное с освещением вопросов охраны труда, поэтому знает требования к ней;
- подтвердил свои знания в ходе проверки.
Кто это будет – зависит от вида инструктажа.
Классификация инструктажей
Инструктаж по охране труда может быть вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым или целевым. В первом случае им занимается специалист по охране труда либо сотрудник, обязанный это делать согласно приказу работодателя или уполномоченного им специалиста. В четырёх последующих - руководитель работ.
Все инструктажи различаются по предназначению и по времени проведения.
Вводный
Вводный инструктаж читается всем:
- соискателям, принимаемым на работу;
- командированным на предприятие сотрудникам;
- молодым специалистам, проходящим производственную практику;
- а также остальным сотрудникам.
Первичный
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте читается до того, как сотрудник начнёт работать самостоятельно. Его обязан получить каждый:
- сотрудник, вновь принятый на предприятие (даже при краткосрочном (до двух месяцев) и сезонном трудоустройстве, работе по совместительству или на дому);
- сотрудник, перешедший из другого филиала предприятия либо вынужденный выполнять новую для него работу;
- командированный на предприятие сотрудник;
- молодой специалист, проходящий производственную практику;
- и остальные сотрудники.
Если профессиональная деятельность сотрудника не подразумевает использование инструментов (в том числе электрифицированных) и оборудования (в том числе действий, связанных с его наладкой, обслуживанием, испытанием и ремонтом), а также применение или хранение материалов и сырья, первичный инструктаж по охране и безопасности труда можно не проходить. Список должностей и профессий специалистов, которым инструктаж подобного типа не нужен, утверждает работодатель.
Повторный
На повторном инструктаже говорится ровно то же самое, что и на первичном. Ведь цель – закрепление информации. Делать это важно как минимум один раз в шесть месяцев.
Внеплановый
Внеплановый инструктаж по охране труда необходим, если:
- вступают в силу новые либо корректируются прежние законодательные и иные НПА, касающиеся охраны труда, а также инструкции по охране труда;
- меняются технологические процессы, заменяются или совершенствуются инструменты, приспособления и оборудование, а также иные факторы, способные сказаться на безопасности труда;
- нарушенные сотрудниками требования охраны труда привели к реальной угрозе тяжёлых последствий – аварии, несчастного случая на производстве и пр.;
- в работе происходил длительный перерыв – больше 30 календарных дней, если деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями, и свыше двух месяцев во всех остальных случаях;
- так решает работодатель либо уполномоченный им сотрудник;
- а также если его требуют провести должностные лица органов государственного надзора и контроля.
Целевой
Проведение целевого инструктажа по охране и безопасности труда необходимо, когда приходится:
- выполнять одноразовые работы;
- ликвидировать последствия стихийных бедствий и аварий;
- оформлять разрешение, наряд, допуск и иные специальные документы, чтобы провести работы;
- проводить массовые мероприятия.
Информация о том, в каком порядке должен проводиться каждый инструктаж для работников отдельных отраслей и организаций, в какое время, с какой периодичностью и при каких условиях, содержится в соответствующих отраслевых и межотраслевых НПА.
Дополнения 2024 года
Новые технологии и методы обучения
С 2024 года в рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы в Казахстане началось внедрение цифровых решений для проведения инструктажей по охране труда. Ключевыми направлениями являются онлайн-платформы для обучения, цифровые карты предприятий и системы мониторинга, которые помогают улучшить контроль за условиями труда и профессиональными рисками
Актуализация видов инструктажей
В 2022 году были внесены изменения в правила проведения инструктажей. Теперь обязательно ежегодное обучение всех работников, а также более строгие требования к инструктажам для работников, занятых на опасных или вредных производствах. Работодатель должен обеспечивать обучение работников в течение месяца с момента трудоустройства
Квалификация ответственных лиц
Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы акцентирует внимание на повышении квалификации специалистов по охране труда. Включено обязательное дополнительное обучение и сертификация, что способствует улучшению качества проведения инструктажей и снижению профессиональных рисков
По информации источников: Adilet, zakon.kz, Портал "Учёт"